La formazione finanziata rappresenta sempre di più una grande opportunità per l’azienda ma molto spesso è risultata essere uno strumento molto difficile da utilizzare in funzione delle esigenze di flessibilità delle Imprese.

Spesso infatti gli enti a cui è affidata scaricano sull'azienda fruitrice tutta una serie di oneri sia in termini di Presentazione agli Organi Regionali sia in termini di Rendicontazione degli Interventi.

Il Risultato risulta frequentemente essere che gli oneri organizzativi e burocratici rappresentano un onere talmente elevato per la Direzione Risorse Umane che viene messa in discussione l'economicità stessa dell'Intervento Finanziato.

Inoltre spesso viene a mancare un reale legame tra gli obiettivi dell'FSE : sviluppare le competenze aziendali ( ex. Ob. 4 ) , sviluppare skills professionali e manageriali per persone da inserire nelle Aziende ( ex. Ob. 3 ) e le modalità in cui gli interventi vengono applicati : si opera cioè al di fuori di una reale logica di Processo Formativo, erogando infatti più contenuti non rientranti in un disegno organico.

SPIKE+AC&p concepisce e gestisce la Formazione F.S.E.

in modo diverso !

Offre il “Progetto Chiavi in Mano !”

Partiamo anzitutto dal quadro di riferimento :

Il Fondo Sociale Europeo (Unione Europea) finanzia l’attività formativa delle aziende:

1. di qualunque contenuto,

ü manageriale, linguistica, informatica, tecnica

2. per qualunque livello:

ü dirigenti, quadri, impiegati, operai

(anche con lo stesso progetto)

E’ quindi possibile pensare ad un Progetto di Sviluppo delle Competenze che operi un modo integrato su più ambiti , ad alto valore aggiunto e ad elevati contenuti qualitativi.

SPIKE+AC&p

è in grado di offrirvi tutto questo :

1. Interventi di Formazione Manageriale, eventualmente Web integrated, con un forte accento su :

Analisi , Progettazione, Gestione e Controllo del Ritorno dell’investimento ;

Spike+AC&p ha a disposizione uno staff di Formatori ad elevata Professionalità con un’esperienza pluriennale sedimentata presso Aziende Multinazionali e per Società di Formazione di elevata caratura;

Spike+AC&p può contare sulla partnership dell’Istituto Cirm , Direzione Ricerche Qualitative per impostare in modo diverso le analisi di clima e di motivazione : operando cioè con un approccio statistico-psicologico e non invece solo formativo;

Spike+AC&p offre la possibilità di ricorrere al rivoluzionario sistema americano “We care “ potendo agire , attraverso le dinamiche transazionali, sulla motivazione dinamica e sulla focalizzazione ottimizzata dei meccanismi cognitivi e di apprendimento.

2. Interventi di Formazione Linguistica, attraverso SPIKE BDS, società operante all’interno di ACL.net, su Milano, Torino, Mestre , Bologna, Roma, Napoli e Palermo, in ambito progettuali con interventi :

· d’Aula ( Seminari di Inglese efficace, Intensivi, Semintensivi, Estensivi )

· d’Aula + Multimedia Learning ( sistemi operanti su Lan / Client – Server )

· d’Aula + Web Learning, attraverso il Virtual Language Lab : il primo portale al mondo Multilingua - Multi-Attività – Multimediale,

3. Interventi di Formazione Informatica con interventi di "class & web integration":

in partnership con Context , offriamo i corsi on line Net.g prodotti formativi ad elevata interattività , che permettono di creare, dopo una “assestment session”, un percorso personalizzato ed interattivo su dinamiche Office : l’aula, gestita da Silcrinformatica ha quindi la funzione di coordinamento – controllo e pianificazione del percorso effettuato su Net.g., con un conseguente forte abbattimento dei costi e raggiungimento di risultati notevoli in condizioni di flessibilità, individuale ed organizzativa.

Che Cosa SPIKE+AC&p gestisce per Voi

nel “Progetto Chiavi in Mano !"

ü Effettua per Voi l’analisi del fabbisogno

ü Progetta con Voi il percorso formativo

ü Struttura il progetto globale secondo le disposizioni regionali

ü Presenta la domanda in nome e per conto dell’azienda nei tempi e con le modalità stabilite

ü Definisce, al momento dell’approvazione, il calendario della docenza

ü Ottiene la fidejussione richiesta

ü Assicura la presenza di un Tutor per la gestione del Progetto

ü Vidima i registri di presenza

ü Organizza con voi il calendario didattico ed inviare le lettere di incarico ai docenti

ü Archivia i curricula dei docenti e del materiale didattico

ü Coordina i docenti

ü Eroga la Formazione

ü Registra le spese secondo le norme previste e pagarle spese previste

(secondo i massimali FSE)

ü Struttura e presenta il rendiconto all' Ente Erogante

ü Tenere i contatti con l’Ente Erogante

ü Paga le prestazioni

ü Archivia la documentazione e la rende disponibile per 10 anni

Qual è l’onere per l’Azienda :

L’ unico ed eventuale onere per l’Azienda :

Unico :il 10 % dell'Importo del Progetto per i costi iniziali di SPIKE+AC&p

Eventuale : in caso di approvazione tale onere rientra nei costi finanziati.

Approvazione Progetti presentati :

La Redemption degli ultimi anni

FSE - FONDO SOCIALE EUROPEO

A chi si rivolge :

Due sono le principali aree di erogazione della Formazione FSE :

1) ex. Obiettivo 3 : disoccupati e non occupati (giovani diplomati o laureati, donne, lauree deboli, disoccupati da riqualificare, extracomunitari, ecc.) per facilitare l'ingresso nel mondo del lavoro con l'acquisizione di una precisa professionalità.

2) ex. Obiettivo 4 : dipendenti di diverso livello (da operai a dirigenti) da qualificare o riqualificare per il mantenimento o l'aumento dei livelli occupazionali.

Contenuti Formativi Erogabili :

1 - ex. Ob.vo 3 ) Formazione necessaria per acquisire una specifica professionalità (da assistenti di vendita a responsabili dello sviluppo organizzativo, da product manager a buyer). La durata massima è di circa 900/1000 ore, comprensive di teoria, esercitazioni pratiche e 300/400 di stage in azienda.

2 - ex. Ob.vo 4 ) Non esistono preclusioni di argomenti. I contenuti sono definiti in funzione delle necessità aziendali e dei lavoratori, potendo spaziare da formazione manageriale ad addestramento. Lo stesso progetto per singola azienda può prevedere più aree formative e più ruoli coinvolti.

A titolo di esempio progetti approvati nello scorso ciclo di finanziamento prevedevano:

· marketing della distribuzione, comunicazione interpersonale, tecniche di vendita e inglese

· integrazione interfunzionale, lavorare in team, inglese

· informatica di base, la comunicazione elettronica

· sistema qualità in azienda commerciale

· orientamento al cliente, qualità del servizio, integrazione

Lo stesso progetto per singola azienda può prevedere più aree formative e più ruoli coinvolti.

Vantaggi per l’Azienda Cliente

1) L'azienda che ha necessità di assumere personale può utilizzare il progetto per selezionare, formare, avere in stage, valutare le persone prima ancora dell'assunzione, ed assumere i candidati ritenuti più validi.

Tutto questo a costo zero, salvo l'eventuale differenziale di costo per la docenza tra le tariffe previste dal FSE (variabili tra le 50 e le 130.000 lire/ora) e le tariffe applicate dai consulenti/docenti scelti.

2) L'azienda può formare il proprio personale a costo zero o con una riduzione di costo pari alle tariffe previste dal FSE. Nel caso fosse prevista una docenza interna (personale diretto e qualificato dell'azienda) il pagamento della docenza viene fatto all'azienda stessa (da prevedere in fase di presentazione del progetto)