SPIKE+AC&p :

la  nuova Ide@   di Formazione 

    Mi chiamo Arnaldo Casnaghi e coordino l'Attività Formativa Manageriale di SPIKE+AC&p:

Il Servizio SPIKE+AC&p " Finanziamento FSE - Chiavi in Mano"  nasce all'interno di un  Progetto più ampio che vuole proporre un nuovo stile della Formazione consorziando le risorse di Spike BDS, una delle Società più avanzate nell'ambito della Formazione Linguistico Aziendale di tipo Progettuale, integrata da sistemi di e-learning e il Know-How  derivante da 15 anni di attività di AC&p - Arnaldo Casnaghi & Partners, società operante nell'ambito della Formazione Manageriale su Progetto

 L'Idea Nuova  di SPIKE+AC&p è fornire alle Imprese un servizio integrato di consulenza Formativa , con l'Aula che si relazioni alle nuove Tecnologie Web Learning Oriented , all'interno di un Processo di Sviluppo Competenze che parta da  un'analisi organizzativa e relazionale in partnership con la Direzione Risorse Umane del Cliente, utilizzando leve formative differenziate, dalla Manageriale, alla Linguistica-Relazionale all' Informatica.

Per gestire tale Processo oltre alle risorse di AC&p e di Spike vengono utilizzate  una serie di partnership prestigiose che vanno dall'Istituto CIRM di Nicola Piepoli - Divisione Ricerche Qualitative, a Training Point, licenziataria dell'innovativo modulo formativo americano We Care, a Context per quanto concerne i 700 corsi informatici lan and web distributed NET.g, interattivi e personalizzabili sul singolo caso di apprendimento.

Nasce quindi un Piano Organico di Progettazione che facendo leva su una o più aree di intervento Formativo, determini un miglioramento delle skills aziendali e/o dell'intero assetto relazionale operante all'interno dell'Impresa.

Gli interventi possono avere luogo attraverso l'Aula, oppure Aula integrata attraverso processi di Web-Learning e Web Tutoring    ( ID : user-spike ;  Password : demo )ed in alcuni casi anche attraverso  l'Outdoor Learning : nel ns Processo Formativo un aspetto non è in contraddizione con l'altro ma può invece operare congiuntamente.

La Formazione d'Aula può essere integrata da sistemi di Web Tutoring, che permettono un' assimilazione prolungata delle situazioni vissute e condivise nel Gruppo nelle giornate d' Aula : il risultato sarà quello di spostare fortemento verso l'alto il risultato in termini di skills comportamentali raggiunte !

Questo approccio permette al partecipante  insieme agli altri componenti del gruppo ed al Formatore di condividere per un periodo considerevole  i contenuti formativi luce delle esperienze  professionali : viene creata a tal fine un 'aula virtuale che può operare in modo a-sincrono, in totale flessibilità di tempi, e/o sincrono, attraverso instant-messaging ( Video / Audio / Testo ),  per superare invece eventuali problematiche di localizzazione fisica.

In questi ultimi anni Spike BDS  ha maturato una specifica esperienza nell'e-Learning, ricordiamo infatti che Spike è proprietaria dell' Educationacentre.com, la prima piattaforma web operante al mondo nell' ambito della Formazione Manageriale ( attraverso l' MSC - Managerial Skills Centre, portale che offe risorse, per il momento solo in Inglese, nell'ambito delle Skills Personali, Interpersonali e di Management Tecnico ) e nell'ambito della Formazione Linguistica ( per mezzo del VLL - Virtual Language Lab, primo oportale al mondo Multi-lingua , Multi- attività e Multi-mediale ), SPIKE BDS ha messo a punto un particolare  sistema che favorisce l'assimilazione concettuale di quanto visto e condiviso in aula, all'interno di un processo di de- e ri-codificazione delle informazioni ricevute che sfociano in un risultato di naturalizzazione di skills comportamentali implementate.

All'interno di questo quadro operano i  seguenti  elementi vincenti : 

·         Una squadra vincente di esperti Formatori Professionisti

·         La possibilità di erogare gli Interventi non solo su tutto il territorio nazionale presso il cliente, ma anche presso ns centri situati a Milano ,  Torino, Mestre, Bologna, Roma, Napoli e Palermo.

·         La possibilità di finanziare l'intero processo formativo o gran parte di esso attraverso il Fondo Sociale Europeo. Grazie all'esperienza pluriennale maturata in tutti questi anni  è infatti nato  il Progetto Chiavi in Mano, che libera le Aziende da tutti quegli oneri dalla Presentazione delle domande alla Rendicontazione degli interventi, impegni che possono talvolta condizionare l'economicità dell'intero progetto .

·         La Partnership con la Divisione Ricerche Motivazionali dell'Istituto Cirm, uno dei più importanti ed accreditati Istituti di Ricerca operanti in Italia : con CIRM possiamo identificare attraverso un processo integrato socio-psicologico, gestito con raffinati strumenti statistici , i dati qualitativi e quantitativi che esprimano la motivazione delle persone non solo verso i processi di sviluppo formativo ma anche in generale verso il cambiamento : tali dati , se utilizzati anche alla fine del Processo, possono fornire importanti indicatori sul Ritorno dell'Investimento Effettuato ( R.o.I.).

Sempre tramite Cirm siamo in grado di ricavare dati qualitativi e quantitativi sulla flessibilità e   l'osmosi  verso i Processi di Apprendimento dei partecipanti  alla Formazione. 

·         La Partnership con Training Point per poter usufruire di "WE CARE®" " avanzato strumento americano che implementa fortemente la motivazione e il coinvolgimento dei partecipanti durante i processi formativi , permettendo quindi R.o.I. più elevati.

·         Il legame strutturale  con Spike BDS per poter offrire interventi di Formazione Manageriale Interculturale in Lingua e per poter usufruire del Managerial Skills Centre uno dei primi portali al mondo su Internet di Formazione Manageriale. 

·         Attraverso la partnership con Twin Group SpA, società operante nell'ambito dei sistemi ERP, è nata un'importante esperienza nell'ottimizzazione dei processi di implementazione dell'Information Technology in azienda, evitando a monte le disfunzioni derivanti da un non corretto uso delle leve della Comunicazione, del Team Working e del Problem Solving.
 

·         Infine l'importante  Progetto Halesia, che attraverso due Professioniste nell'ambito della selezione nel mondo dell' I.T. e dell' I.C.T., con le Responsabili, le dottoresse Chiara Allari e Valentina Pescia si propone di reperire per le Aziende risorse umane già da noi  formate ( o da formare insieme alle Aziende committenti ) attraverso un processo modulare su competenze a forte contenuto professionale ( es. tecnologie A.S.P., linguaggi Oracle, CCDA e progettazione e gestione di sistemi di  networking , etc) integrato da processi sia di sviluppo linguistico sia di sviluppo manageriale ( Time Management - Team Work .- Communication Skills etc ) per rendere le risorse autonome su dinamiche professionali :

il tutto con la potenzialità di finanziare  gran parte del processo formativo, attraverso il Fondo Sociale Europeo .

SPIKE+AC&p 

offre  quindi il seguente Approccio Modulare - Flessibile nella Formazione :

Per ulteriori informazioni potete contattarci allo : 02-4801.2808 ( r.a. )
oppure via mail a gestione@spike.it
oppure via fax allo : 02-4801.3452