SPIKE+AC&p : 

 la  nuova Ide@   di Formazione  

La  Learning  Organization

Una struttura organizzativa efficace ed efficiente gestisce al meglio il processo di trasferimento  interno delle informazioni e delle competenze: la comunicazione e l’apprendimento sono quindi elementi determinanti nella dinamica aziendale. 

La formazione in questa ottica non è solo formazione d’aula:
i processi di apprendimento avvengono invece principalmente
nella relazione “one to one” e nella relazione di gruppo,

 “canali” privilegiati di crescita.

    L’ottimizzazione di tali relazioni valorizza il patrimonio di ogni impresa:
le informazioni, le competenze, le capacità, gli atteggiamenti, gli orientamenti
e le sinergie

  costituiscono la risorsa principale di ogni organizzazione. 

In questa ottica il processo formativo comincia molto prima dell’erogazione di un corso:

 comincia quando si raccolgono informazioni, opportunità.

  Si concretizza con la progettazione e l’implementazione di un programma di

miglioramento, ma prosegue

 e si finalizza dopo di esso attraverso la naturalizzazione e la diffusione progressiva

 delle nuove competenze.